SOWA OPAC : - Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących

202794

Książka

W koszyku

oceń

Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana : model wartości konkurujących / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; przełożyła Bogumiła Nawrot. - Wydanie 2 poszerzone - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 206 stron : ilustracje ; 25 cm.

Autor

Cameron Kim S. Autor Nawrot Bogumiła Tłumaczenie Quinn Robert E. Autor

Forma i typ

Książki

Temat

Kultura organizacyjna

Gatunek

Podręcznik

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych. Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy. Szczegółowo omówiono: - znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, - sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, - etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.

Wersja elektroniczna

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Filia Starówka

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658+005 (1 egz.)

Strefa uwag:

Tytuł oryginału: Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia strony 193-198. Indeks.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla konsultantów, dyrektorów i menedżerów oraz badaczy, pracowników nauk. i studentów kierunków związanych z zarządzaniem.

Uwaga dotycząca innej dostępnej postaci fizycznej

Dostępne również w formie elektronicznej.